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 © Gallimard Jeunesse, Paris, 2023

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Documents

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2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs,
l’obligation de mettre en oeuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).